Madde 63 ve Madde 64, işçi ve işverenin çalışma sürelerini belirleyen ve olası aksaklık durumları için telafi çalışması yapılmasını sağlayan düzenlemelerdir. İşte bu maddelerin ayrıntıları:

1. Çalışma Süresi

• Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre, işyerindeki çalışma günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Ancak, bu süreyi değiştirecek özel bir durum ya da anlaşma varsa, o şartlar geçerli olur.
• Yer Altı Maden İşleri: Maden sektöründe çalışan işçiler için haftalık çalışma süresi, günde 7.5 saat ve haftada 37.5 saat olarak sınırlandırılmıştır.
• Farklı Dağılım: İşveren ve işçi arasında anlaşma yapılması halinde, haftalık normal çalışma süresi, işyerindeki çalışma günlerine günde 11 saati geçmeyecek şekilde farklı bir şekilde dağıtılabilir. Bu durumda, iki aylık bir süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşamaz.
• Denkleştirme Süresi: İşyerinde uygulanan denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Özellikle turizm sektöründe, bu denkleştirme süresi 6 aya kadar artırılabilir.
• Yönetmelik Düzenlemeleri: Çalışma sürelerinin uygulanış şekli, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanacak bir yönetmelik ile düzenlenecektir.

2. Telafi Çalışması

• Telafi Çalışmasının Gerekliliği: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin öncesinde ya da sonrasında işyerinin tatil edilmesi gibi durumlar sonucu işyerinde normal çalışma sürelerinden önemli ölçüde eksik çalışılması veya tatil edilmesi durumunda, işveren 4 ay içinde çalışılmayan süreleri telafi çalışması ile tamamlayabilir.
  • Cumhurbaşkanının Yetkisi: Cumhurbaşkanına, bu telafi çalışma süresini 2 katına kadar artırma yetkisi verilmiştir.
• Telafi Çalışmalarının Şartları: Telafi çalışmaları, günlük normal çalışma süresini aşmamak kaydıyla ve günde 3 saatten fazla olmamak koşulu ile yapılabilir. Ayrıca, tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz.
• Fazla Mesai Değil: Telafi çalışmaları, fazla mesai veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Bu tür çalışmalar, yalnızca eksik kalan sürelerin tamamlanmasını amaçlar ve işçinin normal çalışma süresi olarak kabul edilir.

Sonuç

Trabzon Avukat olarak, işçi hakları ve çalışma süresi düzenlemeleri konusunda hukuki rehberlik sağlamaktayız. İşçilerin yıllık çalışma süreleri, telafi çalışmaları ve denkleştirme süreleri gibi konularda doğru bilgiye sahip olmak, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını güvence altına alır. Trabzon avukat desteği ile, iş sözleşmesindeki haklarınızı öğrenebilir ve çalışma süresi ile ilgili düzenlemelere uygun hareket edebilirsiniz.