İşverenlerin, engelli ve eski hükümlü çalıştırmalarına ilişkin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükler, işyerlerinde sosyal sorumluluk anlayışını güçlendirmeyi ve engelli ile eski hükümlülerin iş gücüne katılımını sağlamayı hedefler.

1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü

• Özel Sektör İşyerlerinde: Elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, yüzde 3 engelli çalıştırmak zorundadır.
• Kamu Sektöründe: Kamu işyerlerinde bu oran, yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğunu getirir.

2. Askerlik Hizmeti Kapsamındaki İşçiler

İşverenler, Askerlik Kanunu ve Terörle Mücadele Kanunu kapsamında, askerlik hizmeti sırasında maluliyet yaşamamış ancak terör olayları nedeniyle yaralanmış işçileri de çalıştırma zorunluluğuna sahiptir. Bu işçiler, mesleklerine uygun işlerde çalıştırılmalıdır.

3. Engelli İşçi Çalıştırma Oranı Hesaplaması

Engelli işçi sayısının tespitinde, işyerindeki tüm işçiler dikkate alınır.

• İşverenlerin, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanları da tam süreli çalışmaya dönüştürmeleri gerekmektedir.
• Hesaplamalarda yarım kesirler dikkate alınmaz ve yarım işçi sayıları tam sayıya dönüştürülür.

4. Engelli Çalışanlara Öncelik Verilmesi

Eğer işyerinde engelli işçi haline gelen bir çalışan varsa, bu kişiye öncelik tanınmalıdır. Bu durumdaki işçilerin işyerinde tekrar işe alınmaları sağlanmalıdır.

5. Türkiye İş Kurumu ve İlgili Duyurular

İşverenler, bu zorunluluğa uymak için Türkiye İş Kurumu aracılığıyla engelli ve eski hükümlü işçi temin ederler. İşçilerin nitelikleri, görevleri ve işyerlerindeki pozisyonları, ilgili yönetmeliklerle düzenlenir.

6. Yer Altı ve Su Altı İşlerinde Çalıştırma Yasağı

Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırmak yasaktır. Ayrıca, bu işlerde çalışan işçiler, işyeri işçi sayısı hesaplamalarına dahil edilmez.

7. Malulen Ayrılıp İyileşen Çalışanlar

• Malulen ayrılan ve sonra iyileşen işçiler, eski işyerlerinde veya benzer işlerde yeniden işe alınma hakkına sahiptirler. İşveren, bu işçileri derhal işe almak zorundadır.

8. Engelli ve Eski Hükümlü Sigorta Primi Teşvikleri

Engelli işçi çalıştıran işverenler için bazı sigorta primi teşvikleri de bulunmaktadır.

• Kontenjan fazlası engelli işçi çalıştıran işverenlerin, sigorta primlerinin işveren hisselerini Hazine karşılar.
• İşverenin, sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemesi ve aylık prim ve hizmet belgelerinin zamanında verilmesi şarttır.

9. Cezaların Kullanımı

Bu düzenlemelere uymayan işverenler, ceza ödemekle yükümlüdür. Tahsil edilen cezalar, engellilerin iş bulmalarına ve işyerlerine uyum sağlamalarına yönelik projelerde kullanılmaktadır.

Sonuç

Trabzon'da işverenlerin, engelli çalıştırma zorunluluklarına uymaları büyük önem taşır. Trabzon Avukat hizmeti alarak, işyerinizdeki engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüklerinizi doğru bir şekilde yerine getirebilir, olası hukuki sorunlardan korunabilirsiniz. Yasal gerekliliklere uyum sağlamak ve engelli çalışanlarınızı doğru şekilde istihdam etmek için profesyonel hukuki destek almak işyerinizin başarısı için önemli bir adımdır.