İşverenlerin, engelli ve eski hükümlü çalıştırmalarına ilişkin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükler, işyerlerinde sosyal sorumluluk anlayışını güçlendirmeyi ve engelli ile eski hükümlülerin iş gücüne katılımını sağlamayı hedefler. 1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü 2. Askerlik Hizmeti Kapsamındaki İşçiler İşverenler, Askerlik Kanunu ve Terörle Mücadele Kanunu kapsamında, askerlik hizmeti sırasında maluliyet yaşamamış ancak terör olayları […]

1. Zorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma 2. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 4. Saklı Haklar Sonuç Trabzon Avukat desteği ile zorunlu nedenlerle yapılan fazla çalışma ve tatil düzenlemeleri hakkında hukuki danışmanlık alabilir, işçi haklarını güvence altına alabilirsiniz. Zorunlu sebeplerle fazla çalışma veya bayram günlerinde çalışma durumlarında, yasal haklarınızın korunması […]

1. Asgari Ücretin Belirlenmesi 2. Komisyon Kararlarının Geçerliliği 3. Komisyonun Çalışma Usulleri Sonuç Asgari ücret düzenlemeleri, işverenler ve çalışanlar için oldukça önemli bir konudur. Trabzon Avukat desteği ile, iş yerinizdeki asgari ücretle ilgili düzenlemelere uymak ve işçi haklarını korumak adına profesyonel bir rehberlik alabilirsiniz. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen ücret sınırlarına dikkat edilmesi, işçi-işveren […]

1. Fazla Çalışma Nedir? 2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 3. Serbest Zaman Seçeneği 4. Fazla Çalışma Süresi ve Sınırlamalar 5. Onay ve Yönetmelikler Sonuç Fazla çalışma ve fazla süreyle çalışma ücretleri, işçi haklarının korunması için büyük önem taşır. Trabzon Avukat desteği ile işyerinizde fazla çalışma düzenlemelerini hukuki bir zemine oturtarak işçi haklarını güvence altına alabilirsiniz. […]

Giriş İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. Bu sözleşme, Türk iş hukuku açısından önemli bir yere sahiptir. İş sözleşmesinin türleri, tarafların ihtiyaçlarına göre şekillendirilebilse de, belirli düzenlemelere tabidir. Bu yazıda, iş sözleşmesinin türlerini ve fesih koşullarını ele alacağız. 1. İş Sözleşmesinin Tanımı […]

İş sözleşmesinin feshedilmesi için gerekli olan bildirim, belirli süreler ve usullere bağlıdır. Bu bildirimler, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir. 1. Kısa Süreli Çalışanlar (Altı Aydan Az) İşi altı aydan az süren bir işçi için fesih bildirimi yapıldıktan iki hafta sonra iş sözleşmesi sonlandırılabilir. 2. Orta Süreli Çalışanlar (Altı Aydan Birbuçuk Yıla Kadar) Eğer işçi […]

Deneme süreli iş sözleşmesi ve takım sözleşmesi, işçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerini daha esnek bir şekilde düzenlemelerine olanak tanır. Deneme süresi, işverenin işçiyi denemesi için önemli bir fırsat sunarken, takım sözleşmesi, birden fazla işçinin bir arada çalışacağı projelerde iş akışını düzenler. Bu tür sözleşmeler, işçi hakları açısından da önemli bir koruma sağlar. İşçi ve işveren […]

1. Ücret Tanımı Ücret, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanır. 2. Ödeme Şekli ve Türk Lirası İle Ödeme Zorunluluğu 3. Banka Hesaplarına Yatırma Zorunluluğu 4. Ödeme Süresi 5. Ödeme Yasağı 6. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Sonuç Trabzon'da işverenler için ücret ödeme yükümlülükleri ve bankaya yatırma zorunluluğu […]

İşçi veya işverenin, iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli bir süre sınırı bulunmaktadır. İş Kanunu'na göre, 24 ve 25. maddelerde belirtilen ahlaka ve iyiniyet kurallarına aykırı durumlarda fesih hakkı, aşağıdaki şartlar altında kullanılabilir: 1. Süre Kısıtlaması Örnek: İşveren, bir işçinin hırsızlık yaptığını öğrendikten sonra altı iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. Altı iş […]

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma, iş dünyasında önemli esneklik sağlayan modellerdir. Bu modellerde işçi, çalışma süresi veya çalışma yeri açısından daha fazla özgürlüğe sahipken, işveren de iş gücünü ihtiyaca göre esnek bir şekilde yönlendirebilir. Ancak her iki modelde de iş sağlığı, güvenliği ve işçinin hakları konusunda belirli yükümlülükler vardır. Bu düzenlemelerle işçi ve işveren […]

İşveren, iş sözleşmesinin süresine bakılmaksızın ve bildirim süresine gerek olmaksızın iş sözleşmesini aşağıdaki hallerde feshedebilir. Bu hak, işverene, çalışanın bazı durumlar nedeniyle sözleşmeyi derhal feshetme imkanı tanır. 1. Sağlık Sebepleri a) İşçinin Hastalığı ve Devamsızlık: İşçi, kendi kastından veya dikkatsiz yaşam tarzından dolayı hastalanır ya da engelli hale gelirse, bu hastalık nedeniyle devamsızlık, ardı ardına […]

1. İş Sözleşmesinin Feshi 2. Fesih Süresi ve Ücret Ödemesi 3. İşe Geri Alınma Hakkı Sonuç Trabzon'daki işverenler için askerlik ve kanundan doğan çalışma ödevleriyle ilgili yasal yükümlülüklere tam uyum sağlamak önemlidir. Trabzon Avukat desteğiyle, iş sözleşmesinin feshi, işe geri alınma talepleri ve tazminat ödemeleri konularında hukuki haklarınızı koruyabilirsiniz. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin hakları […]

İşçi, belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesinin bitiminden önce veya bildirim süresine gerek olmaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Aşağıdaki durumlar, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır: 1. Sağlık Sebepleri a) İşin Sağlık İçin Tehlikeli Olması: Eğer işin doğası gereği, çalışanın sağlığı ya da yaşayışı için tehlikeli bir durum oluşursa, işçi iş sözleşmesini […]

İş kanununa göre, işçi yeni bir iş bulabilmek amacıyla iş arama izni kullanma hakkına sahiptir. Bu izin, işçi için önemli bir hak olup, işveren tarafından aşağıdaki kurallara göre verilmelidir: 1. İş Arama İzni Süresi ve Şartları Örnek: İşçi, haftada iki saatlik iş arama iznini topluca kullanmak istiyorsa, bunu işverene bildirip, işten ayrılmadan önceki günlerde bu […]

Madde 66, işçinin günlük çalışma sürelerine dâhil edilmesi gereken belirli süreleri tanımlar. İşçinin çalıştığı süreyi etkileyebilecek durumlar aşağıdaki gibi düzenlenmiştir: 1. Yer Altı ve Su Altı Çalışmaları 2. Yolda Geçen Süreler 3. Hazır Bekleme Süreleri 4. İşverenin Yönlendirmesi ile Geçirilen Süreler 5. Emziren Kadın İşçilerin Süreleri 6. Toplu Taşıma Süreleri (Uzak Mesafeler) Sonuç Trabzon Avukat […]

Giriş:İşverenlerin ve işveren vekillerinin, çalışma hayatındaki düzeni sağlamak amacıyla belirli yükümlülüklere uyması gerekmektedir. Bu yükümlülüklerden biri de işyerini doğru ve zamanında bildirme yükümlülüğüdür. Bu yükümlülüğe aykırılık, işyerinin yanlış bildirilmesi veya bildirim yapılmaması durumunda çeşitli idari para cezalarını gündeme getirir. Bu yazıda, işyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılığın sonuçları, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda uygulanacak cezalar ve diğer […]

1. Yer ve Su Altında Çalışma Yasağı 2. Gece Çalıştırma Yasağı Sonuç Trabzon Avukat olarak, yer ve su altında çalıştırma yasağı gibi kritik işçi hakları konularında rehberlik sağlamak büyük önem taşır. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin, gece çalıştırılması ve tehlikeli işlerde çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenlemelere uyulması gerekir. Trabzon'da avukat arayan işverenler ve çalışanlar, […]

Giriş:İş sağlığı ve güvenliği konusunda, her sektörde belirli yükümlülükler ve sorumluluklar vardır. Bu sorumlulukların doğru belirlenmesi, ilgili sektörlerde faaliyet gösteren işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi için büyük önem taşır. 111. madde, sanayi, ticaret, tarım ve orman sektörlerinde yapılan işlerin kapsamını belirlemektedir. Bu madde, sektörlere özgü faaliyetleri tanımlayarak, hangi işlerin bu kanunun uygulanması bakımından hangi sektöre dahil […]

Madde 57 ve Madde 58, işçilerin yıllık ücretli izin kullanımı ve buna bağlı ücret haklarıyla ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu maddeler, hem işçinin hakkını korumak hem de işverenin yükümlülüklerini netleştirmek amacıyla önemli hükümler sunmaktadır. 1. Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi 2. İzinde Çalışma Yasağı Sonuç Trabzon Avukat olarak, yıllık ücretli izin uygulamalarında hem işverenlerin hem de işçilerin […]

1. Girişİşyerini bildirme yükümlülüğü, işyerinin kurulmasından itibaren izlenmesi gereken hukuki bir süreçtir. İşverenler, işyerlerinin faaliyete başlamasından önce ve faaliyete son verildiğinde belirli yükümlülüklere sahiptir. Bu yazıda, işyerini bildirme yükümlülüğü, gerekli bildirimler ve bu bildirimlere ilişkin yasal düzenlemeler ele alınacaktır. 2. İşyerinin Bildirilmesiİşyerini kuran, devralan, faaliyet konusunu değiştiren veya faaliyetine son veren işveren, işyerinin unvanı, adresi, […]

Giriş İş sözleşmesinden kaynaklanan bazı haklar, belirli bir süre içerisinde talep edilmediğinde zamanaşımına uğrar. Bu, işçi ve işveren arasındaki hakların korunması açısından önemli bir düzenlemedir. Aşağıda, işçi haklarından bazıları için belirlenen zamanaşımı süreleri ve bunların detayları ele alınacaktır. 1. Zamanaşımı Süresi İş sözleşmesinden doğan haklarla ilgili olarak belirli tazminatlar ve ödemeler için zamanaşımı süresi uygulanır. […]

Madde 63 ve Madde 64, işçi ve işverenin çalışma sürelerini belirleyen ve olası aksaklık durumları için telafi çalışması yapılmasını sağlayan düzenlemelerdir. İşte bu maddelerin ayrıntıları: 1. Çalışma Süresi 2. Telafi Çalışması Sonuç Trabzon Avukat olarak, işçi hakları ve çalışma süresi düzenlemeleri konusunda hukuki rehberlik sağlamaktayız. İşçilerin yıllık çalışma süreleri, telafi çalışmaları ve denkleştirme süreleri gibi […]

Giriş İşçilerin özel yaşamlarındaki bazı önemli durumlar için verilen ücretli izinler, çalışanların haklarını koruma amacı taşır. Kanunda yapılan düzenlemelerle, işçilere bazı ailevi ve sağlıkla ilgili durumlar için mazeret izni verilmesi öngörülmüştür. Aşağıda bu izinlerin kapsamı ve şartları detaylı şekilde ele alınacaktır. 1. Mazeret İzni Kapsamı İşçiye, özel yaşamındaki bazı durumlar için ücretli izin verilmesi, çalışanların […]

1. Çalıştırma Yaşı ve Çocukların Çalıştırılması Yasağı 2. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler 3. Çocukların Çalışma Süreleri 4. Sanat, Kültür ve Reklam Faaliyetleri Sonuç Trabzon Avukat olarak, çocuk işçi yasaları ve çalışma süreleri konusunda bilinçli olmak, işverenler ve çalışanlar için çok önemlidir. Çocuk işçilerin çalıştırılması, yasal düzenlemelere uygun şekilde yapılmalıdır. Trabzon'da avukat arayan bireyler […]

1. Devletin Yetkisi ve Görevi 2. İş Müfettişlerinin Yetkileri 3. İş Müfettişlerinin Denetim Sonuçları 4. İş Müfettişlerinin Görevlerinin Yürütülmesi 5. Muafiyet Sonuç Trabzon Avukat olarak, iş hayatının denetimi ve teftişi, işçilerin ve işverenlerin haklarının korunmasında büyük bir rol oynamaktadır. Trabzon'daki avukatlar, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın denetlenmesi ve teftiş edilmesi konusunda işçi ve işverenlere rehberlik […]

1. Doğum İzni 2. Evlat Edinme Durumu 3. Çocuk Bakım İzni 4. Sağlık Durumu ve Hafif İşler 5. Ücretsiz İzin ve İş Akdi Sonuç Trabzon Avukat olarak, kadın işçilerin doğum izni ve süt izni gibi haklarının korunması büyük önem taşır. Kadın işçilerin analık izni ve süt izni gibi düzenlemelere uygun şekilde çalıştırılmaları gerekmektedir. Trabzon'da avukat […]

Yıllık ücretli izin hakkı açısından işçinin çalışmış sayılacağı durumlar aşağıda belirtilmiştir: 1. Hastalık veya Kaza Nedeniyle Çalışamama 2. Doğum İzni 3. Askerlik veya Benzer Sebeplerle Çalışamama 4. Zorlayıcı Sebeplerle İşin Tatil Edilmesi 5. Sosyal Güvenlik ve Diğer Yasal İzinler 6. Tatil Günleri ve Bayramlar 7. Röntgen Muayenehanelerinde Çalışanlar İçin Verilen İzinler 8. Arabuluculuk ve Hakem […]

Madde 59 ve Madde 62, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçilerin hak kazanmış olduğu izin ücretlerinin ödenmesi ve işçi ücretlerinden yapılacak indirimlerle ilgili düzenlemeleri içermektedir. 1. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti 2. Ücretten İndirim Yapılamaz Sonuç Trabzon Avukat olarak, işçilerin hak kazandığı yıllık ücretli izinlerin ve sözleşmenin sona ermesinin ardından hak edilen izin ücretlerinin hesaplanması […]

1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı 2. Yıllık Ücretli İzin Süresi 3. Yıllık İzin Sürelerinin Artırılması Yıllık İzin Süresine Hak Kazanma ve İzin Kullanma 4. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kazanılması 5. İzin Kullanma Dönemi 6. Kamu ve Özel Sektör İzin Hesaplaması Sonuç Trabzon Avukat olarak, işçilere yıllık ücretli izin hakkı, izin süreleri ve izin haklarını elde […]

1. Hafta Tatili Hakkı ve Ücreti 2. Çalışılmayan Günlerin Hesaplanması 3. Zorlayıcı Sebeplerle Tatil ve Ücretler 4. Yüzde Usulü ve Hafta Tatili Ücreti 5. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri 6. Geçici İş Göremezlik Durumunda Tatil Ücreti 7. Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Hesaplanması 8. Tatil Ücretine Dahil Olmayan Ücretler Sonuç Trabzon Avukat olarak, işçilerin […]

1. Günlük Çalışma Saatleri 2. Ara Dinlenme Süreleri Bu dinlenme süreleri, aralıksız verilmelidir, ancak işin gereği, iklim veya gelenekler gibi unsurlar dikkate alınarak sözleşmelerle aralı olarak da kullandırılabilir. Dinlenme süreleri, çalışma süresinden sayılmaz. 3. Gece Çalışma Süresi 4. Gece ve Gündüz Postaları Sonuç Trabzon Avukat olarak, işyerlerinde uygulanacak çalışma süreleri ve gece çalışmaları gibi önemli […]

1. Ücretin Gününde Ödenmemesi 2. Ücretin Saklı Kısmı 3. Ücret Hesap Pusulası 4. Ücret Kesme Cezası Sonuç Trabzon'daki işverenler ve çalışanlar, ücret ödemeleri ile ilgili yasal yükümlülüklere dikkat etmelidir. Ücretin zamanında ödenmemesi, işçinin iş görmeme hakkını kullanabilmesine yol açabilir. İşçilerin ücret hesap pusulaları ve ücret kesme cezaları konusunda doğru bilgilendirilmesi önemlidir. Trabzon Avukat desteğiyle, işçi-işveren […]

Madde 56’da belirtilen yıllık ücretli izin uygulamaları, işverenler ve işçiler arasındaki ilişkiyi düzenleyen temel hükümlerdir. Yıllık izinlerin düzenli ve doğru bir şekilde kullanılabilmesi için aşağıdaki unsurlara dikkat edilmesi gerekmektedir: 1. Yıllık Ücretli İzin Süresi Bölünemez, Ancak İstisnalar Var 2. Diğer İzinlerin Yıllık Ücretli İzne Mahsup Edilmemesi 3. Ulusal Bayram, Hafta Tatili ve Genel Tatil Günleri […]