1. Doğum İzni

• Madde 74'e göre, kadın işçilere doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra ise sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık bir süre analık izni verilir.
• Çoğul gebelik durumunda doğum öncesi sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.
• Kadın işçinin sağlık durumu uygun ise, doktor onayı ile doğumdan önceki son üç hafta boyunca çalışabilmesi mümkündür. Bu durumda, çalıştığı süreler doğum sonrası iznine eklenir.
• Erken doğum halinde, doğum öncesi kullanılmayan izin süreleri doğum sonrası süreye eklenir.
• Doğum sırasında veya sonrasında annenin ölümünde, doğum sonrası iznin kullanılmayan kısmı babaya kullandırılır.

2. Evlat Edinme Durumu

• Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen kişiye, çocuğun tesliminden itibaren sekiz hafta analık izni verilir.

3. Çocuk Bakım İzni

• Doğum sonrası analık izninin tamamlanmasından sonra, kadın işçilere çocuğunun bakımı amacıyla ücretsiz izin verilebilir. Bu izinler şu şekilde düzenlenir:
  • Birinci doğumda: 60 gün
  • İkinci doğumda: 120 gün
  • Sonraki doğumlarda: 180 gün
  • Çoğul doğumlarda: 30 gün eklenir.
  • Engelli doğumda: 360 gün izin uygulanır.
• Süt izni: Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

4. Sağlık Durumu ve Hafif İşler

• Hamile kadın işçilere periyodik sağlık kontrolleri için ücretli izin verilir.
• Hekim raporu ile gerekirse, hamile kadın işçilere sağlığına uygun hafif işlerde çalıştırılır ve işçinin ücretinde herhangi bir azalma yapılmaz.

5. Ücretsiz İzin ve İş Akdi

• Kadın işçilere, doğum izni sonrası altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu süre, yıllık ücretli izinle ilgili hesaplamalarda dikkate alınmaz.

Sonuç

Trabzon Avukat olarak, kadın işçilerin doğum izni ve süt izni gibi haklarının korunması büyük önem taşır. Kadın işçilerin analık izni ve süt izni gibi düzenlemelere uygun şekilde çalıştırılmaları gerekmektedir. Trabzon'da avukat arayan işverenler ve çalışanlar, bu hakları ihlal etmeden yasal yükümlülüklerini yerine getirebilir ve çalışan haklarını koruyarak işyerinde güvenliği sağlayabilirler.